Mythos: „Im Job gilt immer, was mündlich vereinbart wurde.“ Fakt: Arbeitsrechtlich zählen oft Vertrag, Betriebsvereinbarungen und gesetzliche Mindeststandards, und mündliche Absprachen sind schwer nachweisbar. Prüfen Sie zuerst Ihren Arbeitsvertrag und relevante Regelungen zu Arbeitszeit, Urlaub und Überstunden. Dokumentieren Sie Absprachen kurz schriftlich, damit Rechte und …
Mythen-Check für Alltag und Haushalt: Rechte, Daten und Technik richtig einordnen
